Opzegtermijn berekenen
Neem je zelf ontslag, dan is je opzegtermijn wettelijk 1 maand. Zegt je werkgever op, dan is het 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Opzeggen gaat tegen het einde van de maand, tenzij je iets anders hebt afgesproken.
Nagekeken op 28 oktober 2026 · cijfers 2026 · bron Rijksoverheid, opzegtermijn werkgever · zo controleren we
Wettelijke termijnen (artikel 7:672 BW). Je contract of cao kan andere termijnen bevatten.
Kort antwoord
De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is 1 maand. Voor de werkgever is het 1 maand bij minder dan 5 jaar in dienst, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer. Na een ontslagvergunning van het UWV gaat er een maand af, met een minimum van 1 maand.
Zo rekenen we
We kiezen de wettelijke termijn die bij jouw situatie hoort en tellen die op bij de datum waarop je opzegt. Zeg je op tegen het einde van de maand, dan schuift de einddatum door naar de laatste dag van die maand.
Rekenvoorbeeld. Je werkgever zegt op 28 oktober 2026 op, je bent 12 jaar in dienst. De termijn is 3 maanden. 28 oktober plus 3 maanden is 28 januari 2027; tegen het einde van de maand wordt dat zondag 31 januari 2027.
Bronnen
- Rijksoverheid, opzegtermijn werkgever
- Rijksoverheid, opzegtermijn werknemer
- Burgerlijk Wetboek, artikel 7:672
Cijfers nagekeken op 28 oktober 2026.
Veelgestelde vragen
Hoe lang is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Wettelijk 1 maand. In je contract kan een langere termijn staan, maximaal 6 maanden.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Alleen als in je contract staat dat tussentijds opzeggen mag. Anders loopt een tijdelijk contract gewoon af op de einddatum.
Mag ik eerder weg als mijn werkgever akkoord is?
Ja. Spreek dat schriftelijk af, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.
Tellen vakantiedagen mee in de opzegtermijn?
Je kunt vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn als je werkgever akkoord is. Dagen die je niet opneemt, worden uitbetaald.
Wettelijke opzegtermijnen
| Wie zegt op | Situatie | Termijn |
|---|---|---|
| Werknemer | Altijd, tenzij anders afgesproken | 1 maand |
| Werkgever | Korter dan 5 jaar in dienst | 1 maand |
| Werkgever | 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| Werkgever | 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| Werkgever | 15 jaar of langer | 4 maanden |
| Werkgever | Werknemer heeft de AOW-leeftijd | 1 maand |
Bron: Rijksoverheid en artikel 7:672 Burgerlijk Wetboek, nagekeken op 28 oktober 2026.
Een andere termijn in je contract
Je mag schriftelijk een langere opzegtermijn afspreken. Voor de werknemer is die maximaal 6 maanden, en die van de werkgever moet dan minstens twee keer zo lang zijn. Een kortere termijn kan alleen via een cao. In de proeftijd geldt geen opzegtermijn.
Opzegtermijn en transitievergoeding
Zegt je werkgever op, dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Hoe hoog die is, zie je met de rekentool transitievergoeding. Of je daarna WW krijgt, rekent de rekentool WW-uitkering uit.
Rekenvoorbeeld
Met deze invoer geeft de rekentool bij opzegtermijn het antwoord 1 maand(en).
Invoer
- Wie zegt op?: Ik zelf
- Datum van opzeggen: 15 maart 2026
- Opzeggen tegen: Het einde van de maand
Uitkomst
- Opzegtermijn: 1 maand(en)
- Laatste dag van je contract: donderdag 30 april 2026
- Dagen vanaf opzeggen: 46
De formules achter de rekentool
Zo rekent deze rekentool. wie = wie zegt op?, jaren = jaren in dienst, aow = heb je de AOW-leeftijd bereikt?, uwv = ontslag via een vergunning van het UWV.
| Uitkomst | Formule |
|---|---|
| Dagen vanaf opzeggen | einde - datum |
Wat kun je hierna doen?
- Transitievergoeding: Waar je recht op hebt bij ontslag.
- WW-uitkering: Hoeveel WW je krijgt en hoe lang.
- Vakantiedagen: Je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
- Dagen tussen datums: Dagen, weken en werkdagen tussen twee datums.
- Alle rekentools over werk en inkomen
Begrippen uitgelegd
- Wat is transitievergoeding? De transitievergoeding is de ontslagvergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar.
- Wat is opzegtermijn? De opzegtermijn is de periode tussen opzeggen en het einde van het contract.
Op je eigen website
<iframe src="https://www.ikbereken.nl/widget-opzegtermijn" title="Opzegtermijn" width="100%" height="640" style="border:0;max-width:640px" loading="lazy"></iframe>
<p><a href="https://www.ikbereken.nl/opzegtermijn">Opzegtermijn</a> met ikbereken.nl</p>