Vakantiedagen berekenen
Je hebt per jaar recht op minstens 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 36 uur, dan zijn dat 144 wettelijke vakantie-uren. Veel cao’s geven er bovenwettelijke dagen bij.
Nagekeken op 28 oktober 2026 · cijfers 2026 · bron Rijksoverheid, vakantiedagen en vakantiegeld · zo controleren we
- Totaal in uren
- -
- Opbouw per maand
- -
Wettelijk minimum volgens de Rijksoverheid. Je cao of contract kan meer geven, nooit minder.
Kort antwoord
Wettelijk heb je per jaar recht op 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Bij 40 uur per week is dat 160 uur, bij 5 dagen 20 dagen. Werk je een deel van het jaar, dan bouw je naar rato op. Wettelijke dagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin je ze opbouwde.
Zo rekenen we
Het wettelijke minimum is 4 keer je arbeidsduur per week. We rekenen dat in uren en in dagen. Bovenwettelijke dagen tellen we erbij. Werk je maar een deel van het jaar, dan krijg je een evenredig deel: na 6 maanden de helft.
Rekenvoorbeeld. Je werkt 36 uur verdeeld over 4,5 dagen, en je cao geeft 5 bovenwettelijke dagen. Wettelijk krijg je 4 × 36 = 144 uur, dus 18 dagen. Met de bovenwettelijke dagen erbij heb je 23 dagen, oftewel 184 uur.
Bronnen
Cijfers nagekeken op 28 oktober 2026.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik bij 32 uur?
Wettelijk 128 uur per jaar. Werk je 4 dagen van 8 uur, dan zijn dat 16 dagen.
Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?
Ja. Ook tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op.
Mag mijn werkgever vakantiedagen uitbetalen?
Wettelijke dagen alleen als je uit dienst gaat. Bovenwettelijke dagen mogen ook tijdens je dienstverband worden uitbetaald als dat in je contract of cao staat.
Ik heb een nulurencontract. Krijg ik vakantiedagen?
Ja. Je bouwt dan meestal per gewerkt uur een deel van een vakantie-uur op. Hoe precies staat in je cao of contract.
Wettelijke vakantiedagen per werkweek
| Werkweek | Wettelijke uren per jaar | Wettelijke dagen |
|---|---|---|
| 40 uur, 5 dagen | 160 uur | 20 dagen |
| 36 uur, 4,5 dagen | 144 uur | 18 dagen |
| 32 uur, 4 dagen | 128 uur | 16 dagen |
| 24 uur, 3 dagen | 96 uur | 12 dagen |
| 16 uur, 2 dagen | 64 uur | 8 dagen |
Wanneer vervallen vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, dus op 1 juli van het jaar erna. Dat geldt niet als je ze redelijkerwijs niet kon opnemen, bijvoorbeeld door ziekte. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na 5 jaar. Je cao kan andere afspraken hebben.
Vakantiedagen en vakantiegeld
Vakantiedagen en vakantiegeld zijn twee verschillende dingen. Je vakantiegeld is minimaal 8% van je brutoloon. Wat je daarvan netto overhoudt, zie je met de rekentool vakantiegeld.
Veelgezochte berekeningen
Direct de uitkomst voor bedragen en waarden die veel gezocht worden. Elke berekening heeft een eigen pagina met uitleg.
| Berekening | Uitkomst |
|---|---|
| Vakantiedagen bij 18 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 18 uur: 72 uur |
| Vakantiedagen bij 20 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 20 uur: 80 uur |
| Vakantiedagen bij 24 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 24 uur: 96 uur |
| Vakantiedagen bij 25 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 25 uur: 100 uur |
| Vakantiedagen bij 30 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 30 uur: 120 uur |
| Vakantiedagen bij 35 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 35 uur: 140 uur |
| Vakantiedagen bij 36 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 36 uur: 144 uur |
| Vakantiedagen bij 40 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 40 uur: 160 uur |
| Vakantiedagen bij 45 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 45 uur: 180 uur |
| Vakantiedagen bij 50 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 50 uur: 200 uur |
| Vakantiedagen bij 60 uur | Wettelijke vakantie-uren bij uren per week 60 uur: 240 uur |
Rekenvoorbeeld
Met deze invoer geeft de rekentool bij wettelijke vakantie-uren het antwoord 144 uur.
Invoer
- Uren per week: 36 uur
- Werkdagen per week: 4,5 dagen
- Bovenwettelijke dagen per jaar: 5 dagen
- Maanden in dienst dit jaar: 12 maanden
Uitkomst
- Wettelijke vakantie-uren: 144 uur
- Wettelijke vakantiedagen: 18
- Totaal met bovenwettelijk (dagen): 23
- Totaal in uren: 184 uur
- Opbouw per maand: 15,3 uur
Wettelijke vakantie-uren bij een andere waarde
Zo verandert wettelijke vakantie-uren als je alleen uren per week aanpast. De overige velden (werkdagen per week, bovenwettelijke dagen per jaar, maanden in dienst dit jaar) staan op de standaardwaarden van de rekentool.
| Uren per week | Wettelijke vakantie-uren | Wettelijke vakantiedagen |
|---|---|---|
| 18 uur | 72 uur | 18 |
| 27 uur | 108 uur | 18 |
| 36 uur | 144 uur | 18 |
| 45 uur | 180 uur | 18 |
| 54 uur | 216 uur | 18 |
| 72 uur | 288 uur | 18 |
Wat kun je hierna doen?
- Vakantiegeld: Wat je in mei netto extra krijgt.
- Werkdagen berekenen: Werkdagen tussen twee datums, zonder feestdagen.
- Uurloon naar maandsalaris: Reken om tussen uur, maand en jaar.
- Opzegtermijn: Je opzegtermijn en de laatste dag van je contract.
- Alle rekentools over werk en inkomen
Op je eigen website
<iframe src="https://www.ikbereken.nl/widget-vakantiedagen" title="Vakantiedagen" width="100%" height="640" style="border:0;max-width:640px" loading="lazy"></iframe>
<p><a href="https://www.ikbereken.nl/vakantiedagen">Vakantiedagen</a> met ikbereken.nl</p>