Wat betekent opzegtermijn?
Wat is opzegtermijn? De opzegtermijn is de periode tussen opzeggen en het einde van het contract. Lees de uitleg met een voorbeeld.
De opzegtermijn is de tijd die tussen de opzegging en het einde van een arbeidscontract moet zitten. Zegt de werknemer op, dan is dat 1 maand. Zegt de werkgever op, dan hangt het af van het aantal dienstjaren.
Een voorbeeld
Werk je 7 jaar bij een werkgever en zegt die op, dan is de opzegtermijn 2 maanden. Met toestemming van UWV is dat 1 maand.
Wat geldt in 2026?
De werkgever zegt op bij een dienstverband korter dan 5 jaar met 1 maand, bij 5 tot 10 jaar met 2 maanden, bij 10 tot 15 jaar met 3 maanden en bij 15 jaar of langer met 4 maanden.
Waar moet je op letten?
Je zegt op tegen het einde van de maand. Zeg je op de 10e op, dan loopt de termijn tot het einde van de maand erna.
Reken het zelf uit
- Opzegtermijn rekentool: Je opzegtermijn en de laatste dag van je contract.
- Transitievergoeding rekentool: Waar je recht op hebt bij ontslag.
Zie ook
- Transitievergoeding: De transitievergoeding is de ontslagvergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar.
- WW: De WW is een uitkering van UWV als je werk verliest.